每家企業都要決定，哪些服務需要自行解決，哪些服務可以委派給外面的服務商。對于有著穩定業務量的日常性服務，公司更愿意自己聘員工來完成;而對于只有間斷性需求的服務，則愿意聘用外部承包商。保安外包現在也是很多企業愿意外包的一塊服務，那么保安外包是什么意思?無錫保安外包又有什么利與弊呢?接下來小編就來給大家具體說說這類問題吧。
一、保安外包的定義
首先保安外包是指將公司區域內安全交給合法的保安服務企業來進行管理，雙方會簽訂保安外包合同約定各自的權利與義務。
二、保安外包的利與弊對比
1、管理難度
自招：
(1)人員管理難度大
很多人傳統觀念上認為，公司自己招聘保安，管理方便，用著貼心。實則不然，首先，保安隊員堅守基層一線，點多線長，要花費很大的精力和時間投入管理，往往出力不討好，因為夜間和業余時間上監管脫節;其次，人員素質參差不齊，身份背景無法核實，對其過往不良紀錄無從考證，使用起來實在不放心，如果一旦用人不慎，發生內外勾結，監守自盜，對企業財產安全存在重大隱患，倘若保安人員發生猝死或傷殘，實在是得不償失啊;
(2)對于應對客戶驗廠有一定的難度。
企業自招保安人員因自身的工作性質和相關資質，往往在歐美客戶驗廠過程中，成為一塊難以通過的難題。
外包：
(1)人員管理難度低
首先，就人員結構而言：大部分保安均是經過保安公司輸送過來，來歷清楚，背景清白，均經過當地公安派出所政治審查，出具無犯罪紀錄證明，每個人員均有指紋檔案，均經過體檢、體能、智力、身高等測試，均是持證上崗。其次, 就管理優勢而言,：外派保安人員的服務意識、服從意識較好，管理上省時省力省心.由保安公司統一管理，用人單位只需明確相關人員的崗位職責即可，不需直接參與一線保安人員管理。省卻了用人單位的管理成本。
(2)在保安管理方面，不用擔心客戶驗廠
專業保安公司已通過ISO9001管理體系，保安整體外包，對企業安全反恐方面，可以省掉很多在驗廠方面的工作，減少了很多安全工作的風驗。其資質可幫助順利通過歐美客戶驗廠。
2、形象和專業素質
自招：
(1)外在形象較差
自招保安由于長期缺乏系統培訓和規范督導，形象受損，著裝不整，作風松散，紀律松馳，常有吊兒郎當，當班抽煙，萎靡不振，精神不佳之現象。隊伍整體自我約束力、凝聚力和向心力下降，直接損害公司形象。
(2)專業素質較差
公司自招保安很少有受過專業培訓，處置突發事件的快速反應能力極劇下降。長此以往，自招保安隊伍失去了集體戰斗力。真正有緊急情況出現時，就會“事不關已，高高掛起”，即使勉強執行，也是各行其事，潰不成軍, 會直接造成公司的損失。
外包：
(1)良好的外在形象
專業保安公司的所有保安，在上班時，都嚴格執行相關的條例條款，遵守各用人單位的形象要求，維護各用人單位的形象。
(2)良好的專業素質
保安公司長期堅持各類培訓，大力提倡崗位練兵，經常性組織常規訓練和消防實戰演習，經常性組織法律專題授課和職業道德教育，經常性對擒敵拳術和體操進行檢測及演練，以期強健體魄，以應“養兵千日，用兵一時”。長期堅持處置突發事件原則：可散不可聚，可緩不可急，可順不可逆，可活不可逼。必要時還可以依托公司的官方背景和資源優勢，順利解決一觸即發的矛盾。
三、執行力度和處置方法
自招：
就自招保安的執行力度和處置方法而言，由于自招保安長期和企業職工生活在一起，天長日久，自然會建立起盤根錯節，錯綜復雜的關系網絡，如老鄉關系，裙帶關系等，對推行公司規定，執行公司新決策，受各種關系制約和束縛，執行力度會為此大打折扣，敷衍了事，甚至不了了之。也有可能因方法簡單粗暴，處置不當，與當事職工發生口角和肢體沖突，出現傷人傷已之事，給企業帶來額外負擔或損失。
外包：
保安公司外派保安和企業內部職工從未接觸過，可有效防范保安隊員與廠內員工關系過于密切而影響正常執勤，導致保安處事不力，并可很大限度預防各種危害廠區安全事件的發生。保安隊伍可以隨時注入新鮮血液，應客戶要求，保持人員的正常流動，以此純潔保安隊伍;在執行廠紀時可以雷厲風行，落到實處，提高了效率，保安公司人員均受過專業訓練，在處置方法上堅持原則性和靈活性相結合，可妥善處理違紀事宜。
以上就是小編給大家介紹的有關于保安外包的定義、利弊問題以及執行力度，希望看完之后能夠對大家有所幫助。安全是企業生存的一個安全保障，具有重要的作用，然而由于不能為企業創造價值，往往被人們忽視了，也因此保安的工資普遍較低，人員流動性大，保安崗位要求又具有特殊性，因此保安工作已成為大多數企業的難題，那么這個時候選擇保安服務外包不失為一種很好的選擇。
